Durch die demografische Entwicklung gehen bei der R+V viele Mitarbeitende in den Ruhestand. Engagierte Mitarbeitende sind erfolgskritisch. Die Fachbereiche wollen engagierte Nachwuchskräfte für sich gewinnen, der Bedarf steigt. Es werden mehr Auszubildende, dual Studierende und Absolvierende, also Studierende und Trainees, nachgefragt. Für deren Gewinnung werden viele Maßnahmen durchgeführt.

Seit 2019 nutzt die R+V auch Schülerfirmen für die Nachwuchskräftegewinnung und mittlerweile ist sie der Partner von drei Schülergenossenschaften. Dadurch gibt es eine WIN-WIN-WIN-Lösung: Schulen können ihr Profil erweitern bei der ökonomischen und nachhaltigen Bildung, Schülerinnen und Schüler lernen praktisch Unternehmertum und Werteorientierung und die R+V zeigt sich ihnen als attraktiver Arbeitgeber, bei dem es interessant ist, sich für Praktikum, Ausbildung und Studium zu bewerben.