Eine Branche kürt zum 20. Mal ihre Innovationen mit dem Bildungspreis InnoWard
Auszubildende und Bildungsverantwortliche teilen hier jährlich ihre innovativsten Bildungskonzepte. Eine Fachjury sichtet die Einreichungen und nominiert daraus Preisträger:innen in zwei Kategorien.
Auf dem Bildungskongress der Deutschen Versicherungswirtschaft (BIKO) in Berlin werden die ausgewählten Projekte im September dem Fachpublikum präsentiert. Im Rahmen einer feierlichen Abendveranstaltung wird dort zum 20. Mal der InnoWard Bildungspreis vergeben.
Unser Bildungspreis wird in zwei Kategorien verliehen:
- Berufliche Erstausbildung
- Personalentwicklung und Qualifizierung
Unser Selbstverständnis
Außergewöhnliche Konzepte mit starker Umsetzung nutzen nicht nur ihren Initiatoren. Sie zeigen auch Außenwirkung, geben wertvolle Impulse, motivieren, sind vorbildlich und nachahmenswert. Prämierte und ausgestellte Projekte führen im Austausch miteinander oft zu weiteren innovativen Ergebnissen.
Wir möchten zur Vernetzung und zum Austausch von einfallsreichen Ansätzen innerhalb der Branche beitragen. Außerdem nehmen wir uns gegenwärtigen gesellschaftlichen Herausforderungen und Branchenthemen an.
Die Jury
Bevor die Finalisten im Rahmen des Bildungskongresses der Deutschen Versicherungswirtschaft (BIKO) vorgestellt und die Preisträgerteams gekürt werden, sichtet und bewertet eine 10-köpfige Fachjury die Unterlagen. Aus allen eingereichten Bewerbungen nominiert sie die Finalisten in den Kategorien „Berufliche Erstausbildung“ sowie „Personalentwicklung/Qualifizierung“, die zur Preisverleihung nach Berlin reisen dürfen. Gerne stellen wir Ihnen unsere Jury näher vor:
Prof. Dr. Rolf Arnold
Geschäftsführender Direktor des Instituts für Versicherungswesen (ivwKöln) an der TH Köln
Prof. Dr. Rolf Arnold ist seit 1995 mit dem Lehrgebiet Personal- und Bildungswesen an der TH Köln tätig. Zugleich ist er seit 2010 geschäftsführender Direktor des ivwKöln. Nach kaufmännischer Ausbildung bei einer Privatbank studierte er Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln und war anschließend am Versicherungslehrstuhl der Universität wissenschaftlich tätig. Er promovierte über die Zusammenhänge zwischen Kriminalität und Versicherung im Jahr 1995. Im Anschluss war er 4 Jahre in verschiedenen Funktionen des Personalmanagements im früheren Gerling-Konzern tätig.
Als Leiter des ivwKöln verantwortet er gemeinsam mit den 15 Professorinnen und Professoren die Weiterentwicklung von Lehre und Forschung in den Themenfeldern Risiko und Versicherung.
Dr. Monika Hackel
Leiterin Abteilung 2 "Struktur und Ordnung der Berufsbildung“ im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Nach beruflicher Erstausbildung und Familienphase absolvierte sie ein Magisterstudium und promovierte an der FernUniversität in Hagen. Sie arbeitete als selbstständige Unternehmensberaterin im Maschinen- und Anlagenbau und ist Mitglied der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften. Im BIBB war sie in unterschiedlichen Projekten als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig bevor sie 2013 die Arbeitsbereichsleitung „Kaufmännische Berufe, Berufe der Medienwirtschaft und Logistik“ übernahm und 2016 mit der Abteilungsleitung betraut wurde.
Sie vertritt das Institut in unterschiedlichen Beiräten und Gremien und ist mit einem breiten Themenspektrum rund um das Thema Bildung, Arbeit und Beruf befasst. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Systemstrukturen, Durchlässigkeit, Innovationen und Nachhaltigkeit in der beruflichen Aus- und Fortbildung. Sie ist von dem gesellschaftlichen Nutzen dualer Berufsausbildung überzeugt und setzt sich für die Weiterentwicklung exzellenter Berufsbildungsangebote für alle ein.
Dr. Katharina Höhn
Geschäftsführendes Vorstandsmitglied BWV e.V.
Dr. Katharina Höhn ist geschäftsführendes Vorstandsmitglied des Berufsbildungswerks der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV e.V.) und Hauptgeschäftsführerin der Deutschen Versicherungsakademie (DVA) GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung in einem Warenhauskonzern studierte sie Wirtschaftspädagogik an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. Anschließend arbeitete sie am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik wissenschaftlich in einem Drittmittelprojekt der Versicherungswirtschaft und promovierte 2001 zu Struktur- und Prozessinnovationen in pädagogischen Handlungsfeldern. Katharina Höhn vertritt die Bildungsbelange der Versicherungswirtschaft in Gremien der Wirtschaft und der Bildungspolitik. Ihr Anliegen ist es, mit den Aktivitäten von BWV und DVA einen positiven Beitrag zum Image der Branche zu leisten.
Prof. Dr. Matthias Kohl
Professur für Pädagogik, insbesondere Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
Professor Dr. Matthias Kohl studierte Wirtschaftspädagogik an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und promovierte dort mit einer Dissertation zum IT-Weiterbildungssystem als Konzept zur Verknüpfung arbeitsprozessorientierten Lernens mit dem formalen Berufsbildungssystem. Seit 2001 beschäftigt er sich in seiner Lehr- und Forschungstätigkeit mit der Modernisierung der beruflichen Aus- und Weiterbildung - zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Universität Jena, später als Projektgruppenleiter und Mitglied des Leitungsteams des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) in Nürnberg und hat z.B. das Projekt „Kompetenzlabor" des BWV wissenschaftlich begleitet. Seit 2019 lehrt und forscht er am Campus Schwerin der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit u.a. zur Gestaltung betrieblicher Lehr-/Lernprozesse, der Qualifizierung besonderer Beschäftigtengruppen und der Professionalisierung des Berufsbildungspersonals.
Uta Kupfer
Bereich Bildungspolitik in der Bundesverwaltung der vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
Nach dem Studium der Geschichte an der Universität Leipzig und dem Abschluss als Diplomhistorikerin arbeitete sie als Lehrerin in der Erwachsenenbildung. Nach ihrer Tätigkeit im Jugendbereich bei der Gewerkschaft HBV wechselte sie mit ver.di Gründung in den Bereich Bildungspolitik. Sie ist Mitglied in verschiedenen bildungspolitischen Gremien der Bundesregierung und war federführend in über 20 Neuordnungsverfahren der Aus- und Fortbildung, darunter auch die für die Versicherungsbranche. Von 2019-2021 hat sie als Sachverständige in der Enquete-Kommission für Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt für Bündnis90/Grüne mitgearbeitet. Beruflicher Aus- und Fortbildung haben für sie einen hohen Stellenwert im Beschäftigungssystem und die Durchsetzung der Gleichwertigkeit beruflicher Bildung mit akademischer Bildung ist ihr ein Anliegen.
Tanja Nackmayr
Stv. Hauptgeschäftsführerin Landesvereinigung der Unternehmensverbände NRW
Tanja Nackmayr, 1975 in Berlin geboren, absolvierte nach dem Abitur ein Studium der Politikwissenschaft an der Universität Passau, dem Heidelberg College (USA) und der Freien Universität Berlin, das sie 2001 mit dem Diplom abschloss. Danach arbeitete sie bis 2012 bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) in Berlin, zuletzt als stellvertretende Leiterin der Abteilung Bildung / Berufliche Bildung. Im Jahr 2012 wechselte Tanja Nackmayr zur Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw) und wurde 2016 zur Geschäftsführerin berufen. Seit 1. Januar 2022 ist sie stellvertretende Hauptgeschäftsführerin und Leiterin Fachbereich Politik.
Nora Sandoval
Referentin Bildung Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände BDA
Nora Sandoval, 1986 in Berlin geboren und aufgewachsen, studierte nach dem Abitur Politikwissenschaften an der Universität Potsdam und absolvierte mehrere Auslandsaufenthalte in Asien. Schon während des Studiums unterstützte sie Jugendliche auf ihrem Bildungsweg. Nach dem Studienabschluss arbeitete sie in einem Projekt im Bereich Übergang Schule-Beruf und war anschließend in der Erwachsenenbildung tätig. Seit 2021 ist sie in der Abteilung Bildung der BDA für vielfältige Themen der Berufsbildung zuständig. Ein zukunftsfähiges Bildungssystem und eine gelungene Integration von jungen Menschen in den Arbeitsmarkt sind ihr besonders wichtig.
Dr. Gordon Schenk
Leiter des Referats Kaufmännische Weiterbildung DIHK
Der berufliche Werdegang begann 1987 mit einer Ausbildung bei der damaligen Bundesanstalt für Flugsicherung in Frankfurt und ersten Berufsjahren am Flughafen Hamburg. Hierauf folgte eine fünfjährige Tätigkeit im Vertriebsaußendienst für die Baustoffindustrie, der ein Studium an der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik nachfolgte und mit der Promotion im Bereich des internationalen Wirtschaftsrechts und der Wettbewerbspolitik abschloss. Beim DIHK liegt seit 2002 insbesondere die Entwicklung und politische Unterstützung der Höheren Berufsbildung bzw. der IHK-geprüften Fortbildungsabschlüsse in seinen Händen. Die Absolventen der dualen beruflichen Aus- und Fortbildung sind als hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte ein entscheidender Faktor für den Erfolg der deutschen Unternehmen und für den Wirtschaftsstandort Deutschland insgesamt. Daher ist die Entwicklung von bedarfs- und zukunftsorientierten Qualifikationen eine Kernaufgabe für die IHK-Organisation. Hierzu gehört neben der Koordination der Interessen und Ziele der eingebundenen Partner auch die Vertretung der IHK-Organisation bei den Bundesministerien sowie in den beteiligten Bundesgremien.
Prof. Dr. Karl Wilbers
Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung Friedrich-Alexander-Universität (FAU) Erlangen-Nürnberg
Prof. Dr. Karl Wilbers leitet den Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung im Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der FAU. Vor seiner Tätigkeit an der FAU war er Privatdozent und Assistenzprofessor an der Universität St. Gallen in der Schweiz und an der Universität Köln tätig. Er forscht zu Berufsbildung und Personalentwicklung in Unternehmen. Er ist Mitglied des Aktionsrats Bildung und des wissenschaftlichen Beirats des Bundesinstituts für Berufsbildung.
Dr. Reiner Will
Geschäftsführender Gesellschafter ASSEKURATA Assekuranz Rating-Agentur GmbH
Dr. Reiner Will, Jahrgang 1961, ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitbegründer der ASSEKURATA Assekuranz Rating-Agentur GmbH. Der gelernte Bankkaufmann und promovierte Betriebswirt ist über seine Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Versicherungswissenschaft an der Universität zu Köln und als Ratinganalyst bei Assekurata seit über 30 Jahren mit der Analyse und Bewertung von Versicherungsunternehmen vertraut.
Dr. Reiner Will verantwortet die Rating-Durchführung, die Rating-Methodik, die Compliance und Aufgaben aus der Beaufsichtigung der Rating-Agentur. Darüber hinaus gehören die Bereiche Öffentlichkeitsarbeit, Personal und IT zu seinen Themenfeldern. Fachvorträge und Veröffentlichungen zu Fragestellungen der Versicherungswirtschaft runden seine Tätigkeit ab.
Seit 2019 hat Dr. Will auch die Geschäftsleitung der KIVI GmbH Kölner Institut für Wirtschaftsdienste übernommen.
Bewerbungen 2024
Beiträge Berufliche Erstausbildung
- Projekt "Theory meets practice: 1 Welt, 17 Ziele,1 Zukunft – wir gestalten sie mit!", Städtische Berufsschule für Versicherungs- und Personalwesen
- Projekt "Azubipodcast - ein Podcast von Azubis für Azubis", ERGO Group AG
- Projekt "Team VIT, junge Menschen verändern ihre zukünftige Arbeitswelt", Versicherungskammer Bayern
- Projekt "Antisemitismus und seine Auswirkungen auf die Versicherungswirtschaft während des nationalsozialistischen Regimes", Allianz SE in Kooperation der Kaufmännischen Schule 1 (KS 1) Stuttgart
- Projekt "Schülerfirmen - eine WIN-WIN-WIN-Lösung", R+V Versicherung
- Projekt "Learning Journey: Eine Reise zu Wissen und Erfolg", NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
- Projekt "Entwicklung eines Werteleitbildes für Nachwuchskräfte des Vertriebs", R+V Allgemeine Versicherung AG
- Projekt "VBtauscht - Kleidung ein neues Zuhause geben", VOLKSWOHL BUND Versicherungen
- Projekt "fit for future" - aktiv und motiviert durch die Ausbildung bei der HDI Group", HDI AG
- Projekt "Chatbots für die Concordia", Concordia Versicherungs-Gesellschaft a.G.
Beiträge Personalentwicklung/Qualifizierung
- Projekt "Smart Leadership Forum: Zusammenwachsen", Konzern Versicherungskammer
- Projekt "Recruiting Transformers – Auf Augenhöhe zum Perfect Match", VLS Versicherungslogistik GmbH
- Projekt "Debeka Business-Coaches – der Coachingpool als individuelles Personalentwicklungsinstrument", Debeka
- Projekt "Selbstlernkurs E-Bike-Schutz / KI-generiertes Game-based-Learning", SV SparkassenVersicherung Holding AG
- Projekt "Dynamischer Wandel: Wie ein crossfunktionaler Moderationspool die Transformation zur lernenden Organisation vorantreibt", Provinzial Holding AG
- Projekt "SI Potenzial- & Nachfolgemanagement meets Potenzialentwicklungsprogramm mynextSTEP@SI", SIGNAL IDUNA Gruppe
- Projekt "Zukunftsorientiert - Dank immersivem Lernen im NÜRNBERGER Metaverse Campus", NÜRNBERGER Versicherung
- Projekt "Female Empowerment Programme", HDI Group
- Projekt "KI-basierter Wettbewerbscoach für Vertriebspartner", ERGO Beratung und Vertrieb AG
- Projekt "Perspektiven leben - Die Ausbilderkarriere", Provinzial Holding AG
Preisträger:innen 2024
Wir bieten der Branche eine Plattform, um ihre vorbildlichen und nachahmenswerten Bildungsprojekte einer großen Öffentlichkeit zu präsentieren. Seit 20 Jahren zeichnen wir diese mit den Trophäen des InnoWard in den Kategorien „Berufliche Erstausbildung“ und „Personalentwicklung/Qualifizierung“ aus.
Unter der Schirmherrschaft von Herrn Minister Dr. Habeck wurden auch dieses Jahr wieder herausragende Bildungskonzepte gewürdigt. Lesen Sie hier sein Grußwort.
Die feierliche Preisverleihung inkl. Voting über die finalen Platzierungen fand am 19. September 2024 im Rahmen des Bildungskongresses der Deutschen Versicherungswirtschaft (BIKO) in Berlin statt.
Preisträger Berufliche Erstausbildung
1. Platz
R+V Versicherung mit dem Projekt
„Schülerfirmen - eine WIN-WIN-WIN-Lösung"
2. Platz
Allianz SE in Kooperation der Kaufmännischen Schule 1 (KS 1) Stuttgart mit dem Projekt
„Antisemitismus und seine Auswirkungen auf die Versicherungswirtschaft während des nationalsozialistischen Regimes"
3. Platz
Concordia Versicherungs-Gesellschaft a.G. mit dem Projekt
„Chatbots für die Concordia"
Preisträger Personalentwicklung Qualifizierung
1. Platz
Provinzial Holding AG mit dem Projekt
„Perspektiven leben - Die Ausbilderkarriere"
2. Platz
HDI Group mit dem Projekt
„Female Empowerment Programme"
3. Platz
Konzern Versicherungskammer mit dem Projekt
"Smart Leadership Forum: Zusammenwachsen"
Impressionen zur Preisverleihung
Hier finden Sie die Pressemappe 2024 mit allen Siegern sowie eingereichten Projekten.
Hall of Fame - Das Archiv
Wir danken allen Teams, die in den vergangenen Jahren ihre Projekte zum InnoWard eingereicht haben.
Ihr belebt diesen Wettbewerb mit Euren innovativen Ideen und erfolgreichen Konzepten!
2005 wurde der InnoWard zum ersten Mal ausgelobt - seither stellte uns die Branche über 450 Projekte
zur Bewertung vor. Mehr als 110 Mal konnten wir unsere Trophäen in den Kategorien "Berufliche Erstausbildung"
und "Personalentwicklung/Qualifizierung" verleihen.
Hier die Infos zu den Wettbewerben und Sieger:innen der Jahre 2016 - 2023: